Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

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La efectiva gestión de capacitación debe iniciarse con una detección de necesidades de capacitación, que es un proceso de análisis de las brechas de competencias, reflejadas en carencias de conocimientos, habilidades o actitudes que se observen en los trabajadores y que afecten el cabal cumplimiento de las funciones que están bajo su ámbito de responsabilidades laborales.

Al realizar una DNC se persiguen 5 objetivos:

  1. Proyectar las competencias estratégicas que la empresa institución debe fortalecer en su capital humano.
     
  2. Identificar las principales tareas que realizan los trabajadores, detectando las principales debilidades.
     
  3. Involucrar a las jefaturas.
     
  4. Transparentar la gestión de capacitación.
     
  5. Justificar las inversiones realizadas en capacitación.

El servicio está disponible en varias modalidad -dependiendo de la profundidad del análisis que se requiera- resguardando en todas ellas un enfoque participativo y de breve ejecución, y que considere. 

Detección individual de requerimientos de los trabajadores, así como una caracterización de necesidades de cada área de trabajo y una consolidación de necesidades de capacitación de toda la empresa o institución, que faciliten elaborar un Plan Anual de Capacitación.

 

Proyectos anteriores

  • DNC Viña Emiliana
  • DNC Frutos del Maipo

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